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以下的福利被视为老板需要交纳的强制性雇员福利：欧洲杯体育

老板税：9.755% - 28.355%

国民年金：4.5%国民健康保障：3.545%作事保障：1.15% - 1.75%工伤抵偿保障：0.56% - 18.56%

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国民年金（NP）

国民年金的参保对象是指参加国民年金的单元中年满18岁至未满60岁的老板或作事者。单元是指雇佣1名以上作事者的单元或驻韩异邦机构，在雇佣1名以上韩国国民看成作事者的单元使命的年满18岁未满60岁的老板或作事者理所天然属于单元参保东说念主。因此，若是地区参保东说念主干与单元作事，将自动成为单元参保东说念主，同期丧失地区参保东说念主阅历。

老板需要交纳超越于工资 4.5% 的份额。职工也需要交纳超越于其工资 4.5% 的金额。因此，总缴费率为每年工资的 9%，老板和职工平分 9% 的缴费。2024 年 7 月至 2025 年 6 月期间，国民年金缴款上限为月薪 6,170,000 KRW，下限为390,000 KRW（每年 7 月王人会改造）。

年金保障费的交纳期限为次月10日。该交纳期限为法依期限，期限内未按时交纳年金保障费会产生滞纳金。

参保东说念主(老板)自取得参保东说念主阅历之日的次月起至丧失参保东说念主阅历之日的前一日当月为止，必须每月交纳年金保障费。如参保东说念主取得阅历之日为当月1日或取得任性陆续参保东说念主阅历，可笔据参保东说念主本东说念想法愿，自取得阅历之日当月运转交纳。

究诘保障费交纳事宜: 国民健康保障公团客服中心 1577-1000（中语服务为 033-811-2000）。

经营方式：年金保障费 = 参保东说念主的轨范月收入* × 年金保障费率（* 为经营保障费和年金补贴，从参保东说念主陈述的月收入中扣除不及1000KRW的零头）

国民健康保障（NHI）

韩国的国民健康保障交纳分为两个部分：健康保障费率为7.09%，长久顾问保障费率为0.9182%。老板需承担的保障费为3.545%。

圆寂2024年，保障费经营才能如下：

健康保障费=月收入×健康保障费率（7.09%）

月收入是指并吞使命步地昔时支付的酬谢总和除以使命月数。

长久顾问保障费 = 健康保障费 × 长久顾问保障费率（0.9182%）/ 健康保障费率（7.09%）

笔据韩国国民健康保障局(NHIS)的端正，医疗保障费减免类型和减免率如下所示：

外籍东说念主士减免：雇员保费的50%（如在韩国有家属）偏远岛屿与边境地区的减免：雇员保障费的50%军东说念主减免：保费的20%休职者的减免：雇员保障费的50%（育儿休职者的保障费可减至工资月额保障费的下限）流畅流畅投保雇员酌情减免：投保东说念主保费金额的50%

若是扣减类型重复，最高扣减率为 50%（育儿假以外）。

作事保障（EI）

作事保障是一种社会保障保障，通过贯通作事和功绩材干开拓经营等，防护赋闲，促进作事，培养和普及作事者的功绩材干。它向作事者支付赋闲时生存所需的补贴，保障作事者生存的贯通，促进作事者的求职行动。交纳作事保障的义务因征税东说念主的国籍和签证类型而异。一般而言，捏有 D-7、D-8 和 D-9（买卖解决）签证的异邦东说念主必须交纳作事保障。笔据社保互免计策，若是外籍职工的故国不条件韩国国民强制交纳该国同等的社会保障金，则来自某些国度的异邦东说念主可免于交纳作事保障。

当今，从2022年7月起，老板交纳的作事保障费率则笔据雇员东说念主数和行业类型从1.15%到1.75%不等。换言之，除了交纳0.90%的作事保障外，老板还需要交纳0.25%~0.85%的作事贯通保障和功绩材干发展保障。

工伤抵偿保障（WCI）

WCI 经营是一项社会保障经营，旨在实时、公正地补偿遇到使命关联事故的工东说念主所遭受的伤害或疾病，并从而促进其康复并重返社会。老板，而不是其工东说念主看成受益东说念主，必须注册加入 WCI 经营。任何领有又名或多名全职工东说念主的使命步地王人必须强制纳入 WCI，不管其所有者（即老板）的意图怎样。

惟一老板才有义务向工伤保障交纳保障费。缴费率由社会保障办公室笔据使命环境笃定（当今为工资总和的 0.56%至18.56%，具体取决于行业类型）。

其他福利

天然法律莫得强制端正欧洲杯体育，但很多老板会选拔为职工的异常福利缴费，如健康和福利经营、交通补贴、膳食补贴、住房解救、弹性使命、团队建立等。